Libro: Diseño Curricular basado en competencias Laborales, Conceptos y orientaciones metodológicas

Las empresas con éxito reconocen que, para ser competitivas en el S.XXI, han de invertir en capital humano. En la economía global actual, la capacidad para contratar, desarrollar y mantener a trabajadores cualificados resulta esencial para el crecimiento y el desempeño empresarial. El hecho de garantizar que los trabajadores cuenten hoy en día con las competencias y capacidades para llevar a cabo su trabajo de un modo eficaz los beneficia a ellos, a las empresas y a la sociedad en general. En la economía global actual, la cuestión no es si hay que desarrollar sistemas de normas de competencias laborales, sino cuándo y cómo.

Los beneficios de un sistema de normas de competencias laborales son numerosos. Para las empresas, el sistema proporciona información objetiva sobre las competencias de los trabajadores, reduciendo así los costos de contratación y aumentando su capacidad para gestionar internamente los recursos humanos. Al aplicar competencias relacionadas con las normas internacionales de excelencia, las empresas también pueden aumentar su productividad y competitividad general. Para los trabajadores, el sistema supone un medio validado de demostrar los conocimientos que poseen y lo que saben hacer. Los trabajadores pueden aumentar su empleabilidad y movilidad laboral mostrando las competencias que han adquirido en cualquier contexto, no sólo mediante una educación o capacitación formal. Para la sociedad en
general, un sistema de normas de competencias crea un vínculo más evidente entre las competencias que requieren los empleadores y la educación y capacitación que reciben los trabajadores. Los programas de capacitación resultan más eficaces cuando son capaces fortalecer las capacidades de actuación de los trabajadores en mercados cada vez más innovadores y competitivos. La experiencia también sugiere que cuando las empresas adoptan sistemas de normas de competencias laborales.

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Test: DISC de Tendencias Conducuales (explicación)

Acerca del Test de Tendencias Conductuales DISC, algunas observaciones. (gracias Juan Manuel)

El resultado se divide en tres partes:
I Síntesis Descriptiva.
II Gráficos.
III Listado de tendencias/competencias conductuales.

La SD describe los puntos fuertes, las características generales (psicosociales), los comportamientos en el seno de las Organizaciones, los puntos débiles y las reacciones en situaciones de conflicto del sujeto testeado. De la lectura se recaba una imagen del mismo que muestra rápidamente su estilo de vida preferido, su inclinación a lo concreto y a los resultados, su disposición a sociabiliazar, su vocación a hacerse cargo de las decisiones o a ocuparse más de aspectos de coordinación, organización y control de procesos.

Hay tres Gráficos. El Gráfico del Perfil Emocional (PE) refleja las conductas inconcientes, involuntarias y automatizadas a lo largo del tiempo, que constituyen la base de las reacciones que tenemos a diario sin darnos cuenta o siguiendo impulsos instantáneos.
El Gráfico del Perfil Adaptativo (PA) refleja como el sujeto percibe o cree que debe mantener o modificar sus conductas en forma conciente y voluntaria para adecuarse al ambiente que eligió al contestar el Test.
El Gráfico del Perfil Integral (PI), como lo sugiere la propia palabra, combina las respuestas emocionales y no voluntarias con otras racionales y voluntarias, reflejando cómo el sujeto obra en forma total, a lo largo de su día, mezclando diferentes tipos de acciones/reacciones.

Sí. Los Gráficos están divididos en siete segmentos. Se considera que hay diferencias entre el Perfil Emocional y el Perfil Adaptativo cuando alguna de las barras de uno difiere en más de un segmento de la barra correspondiente del otro. Esto adquiere mayor importancia sólo cuando una de las dos supera la línea media (segmento 4) y la otra no. La diferencia significa que el sujeto está realizando un esfuerzo para adaptarse concientemente al ambiente.
La interrelación de los dos Gráficos señala que el testeado al pasar de sus conductas naturales y espontáneas a las adaptativas aumenta algo sus conductas D ( del segundo al cuarto segmento), aumenta en forma irrelevante sus conductas I ( del sexto al séptimo segmento) , mantiene inalteradas sus conductas S ( tercer segmento) y disminuye en forma extremadamente marcada las conductas C. Esto puede significar que el sujeto, en el ambiente elegido al responder el test, necesita, por los motivos que sea, mostrarse algo más decidido de lo que acostumbra, igualmente sociable y mucho menos detallista y cauteloso. El PI representa la conjunción de los dos anteriores.
Si los tres perfiles son similares se interpreta que el sujeto actúa en el ambiente sin tener que modificar sus conductas espontáneas.

El TTCD se basa sobre una clasificación de conductas las que han sido inicialmente divididas en cuatro grandes grupos -D, I, S, C- según la teoría desarrollada por William M. Marston en Estados Unidos (1930) sobre la base de una prolongada observación e investigación. Las barras muestran gráficamente la mayor o menor intensidad de las conductas de cada grupo, cuyas connotaciones generales son las siguientes:

D - DOMINANTES: Personas decididas, rápidas, continuamente en pos de resultados concretos. En sus excesos los D pueden mostrarse prepotentes, poco considerados de los sentimientos ajenos y escasamente cuidadosos de los detalles.
I - INFLUYENTES: Personas comunicativas, que dan importancia a los sentimientos, de buen humor, inclinadas a establecer amplias relaciones sociales. En sus excesos los I pueden mostrarse verborrágicos, desorganizados e irascibles.
S - ESTABLES: Personas tranquilas, serviciales y solidarias, preocupadas por mantener un entorno seguro, sin cambios abruptos. En sus excesos los S pueden resultar apegados al pasado, dubitativos y temerosos.
C - CONCIENZUDOS: Personas racionales, rigurosas, legalistas, interesadas en controlar en detalle la corrección de los procedimientos. En sus excesos los C pueden ser ritualistas, pedantes y quedar paralizados por ansias de perfeccionismo.

Las barras - que reflejan las tendencias- se leen por su altura. Cuanto más altas, más significativas. Las tendencias importantes son aquéllas en que la barra llega por lo menos al cuarto segmento.

Sí. Hasta tres. Esto señala una marcada diferencia con otros tests que no reconocen la posibilidad de tener simultáneamente aspectos complementarios o contrastantes de personalidad , lo cual choca con nuestra experiencia diaria.

Sin embargo hay algunas combinaciones de tendencias que no son posibles: todas alrededor de la mediana, todas por arriba o todas por abajo. Estas indicarían situaciones especiales que impiden dar un resultado preciso.

El LTC enumera setenta y dos conductas que representan otras tantas competencias de personalidad. Algunas se refieren a habilidades de interrelación, otras a lo laboral y otras son específicas para la actividad de venta. Se puede buscar en el LTC la habilidad que más interesa y apreciar su intensidad en una escala de 10 a 100. Debido a que todas las personas tienen aunque sea algo de determinada habilidad, la escala no empieza en cero.

Hay una probabilidad del 90% de que la tendencia más importante no haya sufrido variaciones significativas. Si se produjeron cambios en el ambiente, puede quizá variar alguna tendencia secundaria.

El resultado del Test ayuda a conocerse a sí mismo, para detectar cuáles son las preferencias profesionales y laborales (orientación vocacional, profesional y laboral, selección de personal), permitiendo elegir la actividad más adecuada. Este conocimiento es imprescindible para poner a personas a trabajar con otras y, más generalmente, para conformar equipos eficientes. En las Organizaciones muestra el potencial de un individuo para un puesto y sus posibilidades de desarrollo. Finalmente constituye la base de un aprendizaje para conocer y reconocer a los demás, incorporando las técnicas más sutiles para una feliz y productiva convivencia.

Test: DAT (solo manual)

Tenemos disponible ya el manual original del Test DAT, sin embago, no cuento con la hoja de aplicación ni la de corrección... si alguien la tiene, podríamos intercambiar por una clave de acceso a la sección de pruebas.

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Libro: Introducción a la Psicología Social Jurídica: Elementos Teóricos y Aplicaciónes; José Ignacio Ruiz

Sin duda, uno de los temas que incide en la vida de los grupos y sociedades es el de su ordenamiento jurídico e institucional, el cual constituye un campo muy amplio de investigación en el que tienen intereses diversas disciplinas como el derecho, la criminología o la psicología. Es así como diversos autores se han referido a una psicología social jurídica, de la justicia o de la ley (Deutsch, 1983, Morales, 1986), psicosociología legal (Clemente, 1986), psicología social y justicia (Hamilton y Rauma, 1995) o psicología social del Derecho (Munné, 1980a, 1980b).

A la hora de establecer las características epistemológicas, concepuales y temáticas de una disciplina puede seguirse dos caminos. Por un lado, realizar una revisión de autores considerados como los pioneros en esa disciplina, analizando sus definiciones y la bases en las que se fundamentaron. Otra estrategia consiste en que el investigador aperciba la existencia de ciertos elementos comunes en una serie de desarrollos teóricos y aplicados realizados desde otras disciplinas y vertientes, y, a partir de esos elementos comunes, se proponga la existencia efectiva de la nueva disciplina, aunque los autores cuyos trabajos sirven de soporte para ella ignoren por su parte la contribución que están haciendo.

En el conjunto del texto que el lector tiene en sus manos, se siguen las dos vías, ya que por un lado, la propuesta de una “psicología social jurídica”, o de una psicología social aplicada al campo del Derecho no es nueva, y aquí se traza una historiografía de los esfuerzos e inquietudes por desarrollar tal aproximación al estudio del Derecho y de las normas jurídicas. Por otro lado, muy seguramente la mayoría de los autores de los capítulos que componen este documento no pensaban al enviar sus manuscritos en realizar una aportación al desarrollo de esta interdisciplina (en palabras de Munné, 1980a). Por nuestra parte creemos que si se pueden identificar en estas contribuciones escritas varios de esos elementos comunes que antes mencionábamos y que podríamos resumir en la siguiente idea:

Contribuir a entender las interacciones sociales que se dan en los distintos niveles del sistema normativo judicial –por ejemplo, operadores jurídicos, sociedad, víctimas- con el fin de a) explicar la conducta individual y grupal con relación a y dentro de ese sistema jurídico y b) ayudar a mejorar su funcionamiento

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Test: DISC de Tendencias Conducuales

No conozco este test a fondo, al aprecer, existe una gran similitud entre este test y el cleaver, me parece que la diferencia está en los barmos, mientras el cleaver está adaptado a la población mexicana, el disc está adaptado para la población argentina.

Sin embargo, les pido comenten o envien información de éste test.

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Test: manual completo Cleaver

En la sección de pruebas psicométricas, está disponible ya el manual completo de la prueba cleaver, en donde se detallan los diferentes tipos de perfiles mas comunes, así como la explicación de cada factor entre otras cosas.

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Libro: Psicomagia; Alejandro Jodorowsky

Psicomagia es el documento más completo sobre la evolución de la obra creativa y terapéutica de Alejandro Jodorowsky e incluye la versión íntegra, inédita en España, del texto fundamental para comprender la psicomagia. El autor nos muestra el camino que le llevó a ella, desde sus primeros actos poéticos y teatrales hasta su aprendizaje para controlar el mundo onírico. Estos pasos imprescindibles, junto con el conocimiento que maestros, curanderos y chamanes le transmitieron, fue lo que dio origen a sus técnicas para sanar, conocidas como psicomagia y psicogenealogía.

El libro ofrece también al lector una reciente entrevista con Jodorowsky, en la que nos habla de la muerte, del destino, las religiones, la clonación humana, su idea sobre el futuro de la humanidad o la necesidad de despertar nuestra mente. El volumen lo cierran un curso con ejercicios, donde el autor nos muestra cómo es posible desarrollar nuestra creatividad y utilizarla para que nos libere de roles e ideas preconcebidas, y un apéndice con 12 casos psiquiátricos reales cuyos pacientes fueron curados al serles prescritos actos de psicomagia.

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Libro: Los demonios del Eden; Cacho, Lidia

si bien este Post no esta vinculado directamente con la psicología como tal (primero en psicojack.com) me parece que vale la pena el compartirlo, pues es un problema que nos atañe a todos y está en nuestras manos el hacer conciencia de la existencia de éste problema tan complejo.

Los Demonios del Eden es un libro donde la periodista mexicana Lydia Cacho aborda el problema de la pornografía y prostitución infantil. En la obra, Cacho investiga, revela testimonios y da nombres de algunos responsables, de encumbrados promotores y poderosos protectores de una gran red de corrupción y explotación infantil que se encuentran tanto dentro de la industria como de la política de México.

Este problema, de dolorosa actualidad en México y buena parte del mundo, es estudiado y analizado por la periodista. Salen a relucir los nombres de un millonario hotelero con poderosos intereses en Cancún, Jean Succar Kuri, de 60 años, que se hallaba detenido por esos días en Chandler, Arizona E.U.A. por agentes de la U.S. Marshall en cumplimiento de una orden de detención generada por la PGR. Del mismo modo, aparecen nombres de amistades y protectores de Kuri, amistades tan efectivas que aparentemente lograron motivar al gobernador de Puebla para que actuara, y que, con singular presteza moviera los hilos en el Poder Judicial para virtualmente secuestrar, hostigar y amenazar a la periodista por medio de un kafkiano proceso.

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Test: 16 Factores de Personalidad (otra version)

Acabo de subir al servidor una nueva versión de la prueba 16PF, no remplaza la anterior, sin embargo, la forma de calificar puede resultar un poco mas sencilla, sobre todo la parte de la interpretación.

accede en la sección de pruebas psicometricas

Libro: Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo. John Maxwell

Continuando con el mismo autor...

John C. Maxwell ha cambiado los conceptos aprendidos en más de treinta años de triunfos y errores en su liderazgo con observaciones sabias acerca del mundo de los negocios, la política, los deportes, la religión, y el conflicto militar. El resultado es un estudio revelador de las leyes del liderazgo que gobierna su efectividad personal y la de su organización.

Descubrá el por qué...

• Henry Ford casi llevó a su propia compañía a la quiebra
• Algunos empresarios reciben mucho dinero de inversionistas mientras que otros no pueden obtener un centavo
• La princesa Diana fue amada por millones mientras que su esposo no pudo lograr que la gente le diera ni la hora
• Las acciones de Coca-Cola se mantuvieron fuertes mientras que su Gerente General falleció repentinamente

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Libro: Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo, John C. Maxwell

En su estilo único, y fácil de entender, el Dr. Maxwell denuncia el proceso de construir un equipo ganador, de una manera sencilla de retener, y ponerlo en práctica.

En Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo, el experto y escritor de mejor venta de acuerdo al New York Times, John C. Maxwell comparte principios vitales para construir un equipo para tener éxito en su negocio, familia, iglesia u organización.

Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo, le dará poder ya sea usted un entrenador, jugador, maestro, estudiante, presidente de una compañía, o voluntario de una organización sin ánimo de lucro con “lo que debe saber” y las actitudes para construir exitosamente un equipo.

John C. Maxwell, el experto en liderazgo de los Estados Unidos, es el fundador del Grupo INJOY, organización dedicada a ayudar a que las personas maximicen su potencial personal y como líderes. Cada año influye en la vida de más de un millón de personas por medio de sus seminarios, libros y cintas.

Es autor de más de veinte libros, incluidos Las 21 indispensables cualidades de un líder, Desarrolle el líder que está en usted y Desarrolle los líderes que están alrededor de usted explica principios de liderazgo ya probados en términos prácticos y fáciles de entender.

Todo el mundo es parte de un equipo. Si usted esta casado, usted y su cónyuge son un equipo. Si usted es un empleado, usted y su compañeros de trabajo son un equipo. Si usted da su tiempo a una iglesia u otra organización, usted es parte de un equipo de voluntarios.

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Libro: Análisis Ocupacional y Funcional del Trabajo

El objetivo de este documento es la descripción y análisis de las distintas metodología y enfoques para la identificación de competencias laborales y en particular de las tres principales, que han desarrollado experiencias concretas: el Análisis Conductista, el Análisis Constructivista y el Análisis Funcional.

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Libro: Goza tu síntoma: Jacques Lacan Dentro y fuera de Hollywod; Slavoj , Žižek

En ¡Goza tu síntoma!, Slavoj Žižek demuestra la accesibilidad y simplicidad última de la teoría lacaniana vinculándola con populares filmes de Hollywood.

Cada uno de los cinco capítulos de la obra elucida alguna noción lacaniana fundamental (carta, mujer, repetición, falo, padre), refiriéndola a la cultura popular y de Hollywood que integra el trasfondo de nuestra experiencia común. Cada capítulo se divide en dos partes. En la primera, Lacan está "dentro de Hollywood", es decir que la noción o complejo teórico se explica por medio de ejemplos de Hollywood o de la cultura popular en general. En la segunda parte estamos "fuera de Hollywood" y la misma noción resulta elaborada en su contexto.

El "¿Por qué...?" del título de cada capítulo sugiere la ingenuidad de la pregunta de un niño: "¿Por qué una carta llega siempre a su destino?" se resuelve con la ayuda de Luces en la ciudad, La extraña pasajera y Carta de una enamorada.

"¿Por qué es la mujer un síntoma del hombre?" se ve con la ayuda de Roberto Rosellini y Festín diabólico de Hitchcock. "¿Por qué todo acto es una repetición?" se descubre a través de Playback de Chandler, La decisión de Sophie y El francotirador. "¿Por qué aparece el falo?" escucha a El fantasma de la Opera, El hombre elefante y la voz de la madre en las películas de Hitchcock. "¿Por qué hay siempre dos padres?" se resuelve sólo en Picos gemelos, La llave de cristal de Hammett y otros filmes negros.

¡Goza tu síntoma! resultará de interés no sólo para quienes se sientan intrigados por Jacques Lacan sino también por quienes gozan de la cultura popular y de la "teoría" posmoderna.

¡Goza tu síntoma! Jacques Lacan dentro y fuera de Hollywood es la versión en español de Enjoy your symptom! Jacques Lacan in Hollywood and out, publicado en el año 1992. La traducción es de Horacio Pons bajo la revisión técnica de Roberto Harari.

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Test: MBTI (Personalidad)

El Indicador de Myers-Briggs (o MBTI por sus siglas en inglés) es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. El indicador fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la segunda guerra mundial, y los criterios utilizados responden a las teorías que Carl Gustav Jung propusiera en su trabajo Tipos Psicológicos

El indicador es utilizado frecuentemente en campos tales como la pedagogía, dinámica de grupos, capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, asesoramiento matrimonial, y desarrollo personal.

Algunos psicólogos académicos han criticado al indicador en la literatura, con el argumento de que "no existen suficientes datos que lo avalen" y que el mismo es un ejemplo del efecto Forer.

Acerca del indicador

El indicator se diferencia de otros tests estandarizados y otros parámetros de medida, tales como la inteligencia, en que no mide una característica sino que clasifica los tipos de preferencias de las personas. De acuerdo a la teoría de Myers-Briggs, mientras que los tipos y parámetros son innatos, los parámetros pueden ser mejorados akin to skills, mientras que los tipos, si el individuo se encuentra en un medio ambiente sano, naturalmente se diferenciarán con el transcurso del tiempo. El indicador intenta establecer el orden en que esto ocurre en cada persona, y es sobre esta información, combinada con entrevistas realizadas a otras personas que han tenido las mismas preferencias, en lo que se basan las descripciones de los tipos. El indicador entonces, es similar a una flecha que intenta apuntar en la dirección de la descripción apropiada. Existe un fuerte debate sobre el aspecto de la teoría que establece que las características en que se clasifican son tipos, y no parámetros que puedan ser mejorados con la práctica.

Sin embargo, los que apoyan el indicador explican que aprender sobre las características innatas es a la vez crear la oportunidad para mejorar como es que uno las aplica en diferentes contextos. En este sentido, el MBTI puede resultar en significativos cambios y crecimiento personal.

Los tipos en que resulta la aplicación del MBTI, conocidos como dicotomías, son extraversión / introversión, sentidos / intuición, pensamiento / sentimiento y Juzgar / Percibir. Cada uno de los dieciseis tipos es identificado como una abreviación de cuatro letras, por ejemplo ESTJ o INFP, que indican el tipo de preferencia en cada dicotomía. El término tipos de mejor ajuste se refiere al código ético que los facilitadores que utilizan el test deben seguir. El mismo establece que la persona que se somete al test del indicador es siempre el mejor juez sobre cuales son sus preferencias y que nunca se debe utilizar solo el indicador como base para tomar una decisión.

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Libro: La Magia en Accion; Richard Blender

En 1958 George Miller expuso un modelo de aprendizaje llamado TOTE (Test-Operate-Test-Exit) que se puede considerar como antecedente de la PNL, Richard Bandler (Filósofo y Psicólogo) y John Grinder (lingüista y Psicólogo) propusieron en 1973 como resultado de una tesis doctoral desarrollada en conjunto, una serie de principios que decían básicamente que la mente y el lenguaje se pueden programar de tal forma que actúen sobre el cuerpo y la conducta del individuo. Richard Bandler trabajaba en la universidad de California y se había especializado en [[Terapia_Gestalt|terapia gestáltica] Jonh Grinder era profesor de lingüística en la misma universidad. Decidieron unirse para estudiar cómo trabajaban los terapeutas que estaban obteniendo los resultados más sobresalientes del momento con el fin de obtener un modelo definitivo para que cualquier terapeuta pudiera utilizarlo, obteniendo esos mismos resultados.

Así, Bandler y Grinder, mediante un proceso que denominaron "modelaje", estudiaron a Fritz Perls (Terapeuta de la Gestalt), [ [Milton H. Erickson]] (Terapeuta hipnótico, padre de la terapia moderna de la comunicación) y Virginia Satir (Terapeuta familiar) obtuvieron tan buenos resultados que esas técnicas sobrepasaron las competencias del contexto de la terapia y hoy en día se utilizan, debido a su carácter procesual exclusivo, en ámbitos como publicidad, marketing, psicología, mediación de conflictos, desarrollo personal, empresas, intermediarios, política, etc...

El "modelaje" solo fue la imitación de Fritz Perls, por parte de Bandler, viendo los videos. John Grinder, revisando como lo había imitado Bandler, descubrió los patrones lingüísticos que fueron la base del meta modelo entre otras cosas.

Bandler y Grinder se dedicaron a observar detenidamente y reproducir la conducta (posturas, gestos, representaciones internas, actitud...) de tres terapeutas especialmente elegidos por la excelencia de sus resultados, que fueron Fritz Perls (fundador de la Terapia Gestáltica), Milton Erickson (refundador de la hipnosis, a la cual llevó a escalas muy altas de eficacia) y Virginia Satir (terapeuta familiar).

Las investigaciones se realizaron en la Escuela de Palo Alto, Instituto de Santa Cruz, California (EE.UU.), dependiente de la Universidad de Stanford.

El primer logro notable de la Programación Neurolinguística fue su Terapia Fast Phobia, por la cual, mediante un simple y corto taller de ejercicios, el alumno lograba superar rápidamente cuadros de fobia que a veces tenían años de antigüedad. Este tipo de terapias fue clasificado como terapias breves, La PNL se expandió en los ambientes intelectuales y empresariales de la Costa Oeste de Estados Unidos y, poco después, por el mundo entero.

descarga aqui el libro

Libro: la PNL aplicada a la Negociación; Chantal Selva

Negociamos cada vez que se trata de hacer una elección, tomar decisiones con uno mismo o con una o varias personas. La consultora en Recursos Humanos Chantal Selva considera que la Programación Neurolingüística (PNL) es uno de los mejores medios actuales de desarrollo de nuevas competencias del comportamiento humano. En su obra, la autora describe algunas técnicas que le permitirán tener éxito en sus negociaciones en todos los campos de su vida, a la vez que refuerza de este modo comportamientos positivos.

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Libros de Literatura

Están disponibles una cantidad importante de libros de literatura universal para ser descargados de forma directa en las siguientes dos secciónes:

http://www.psicojack.com/blog/libros.php
http://www.psicojack.com/blog/2007/07/libros-literatura-universal.html

Así como diferentes formatos en la sección:

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Recomendamos descargar uno a la vez para no satura el servidor.

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Libros de Psicología

Los siguientes libros estan disponibles de forma directa en la sección de libros de psicología, descarga uno a la vez, no satures el servidor.

Test - E De Gravedad De Los Trastornos De Panico Pdf.ZIP
Chiozza Luis - Cuando La Envidia Es La Esperanza Doc.ZIP
Anon - Neurologia - Protocolos Diagnosticos - Terapeuticos Pdf.ZIP
Pierre Janet - Psicologia de los Sentimientos.pdf
Melanie Klein - Analisis Infantil.zip
Freud Sigmund - 000 ndice general.zip
Freud, Sigmund - Obsesiones y fobias.pdf...

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Lista de artículos publicados

Esta es la lista de los artículos publicados hasta el dia de hoy. Si requieren de alguno, solo basta escribir el título tal y como aparece aqui en el buscador google integrado en el menú. Todos estan sin restricciónes para su descarga:

Artículo: Cambios sociales y trastornos de la personalidad postmoderna; Francisco Martín Murcia

Artículo: ¿Hay algo nuevo en terapia psicológica?; Juan Capafons y Carmen D. Sosa

Artículo: Las Inteligencias Mœltiples: la importancia de las diferencias individuales en el rendimiento; AndrŽs Pueyo, Antonio

Artículos: Introducción al Coaching Empresarial

Artículo: Antropología y Sociología del Consumo Artículo

Artículo: Los consumidores desde el punto de vista psicológico

Artículo: Ensayo: “Perspectivas histórico-culturales de la Psicopatología"; Carlos Efrén Huitz Uc

Artículo: La ciencia psicológica durante el siglo XX; Enerio Rodríguez Arias

Artículo: Grupos: El Psicoanálisis Más Allá de lo Individual. Pavlovsky y Bauleo Fernández

Artículo: Interacción Profesor-Alumno en el proceso de Enseñanza-Aprendizaje

Artículo: La Terapia Racional Emotiva (TRE)

Artículo: La Comunicación Corporativa

Artículo: ¿Cómo se elabora un cuestionario?

Artículo: Manual del Entrevistado, guia rápida.

Artículo: La evaluación del desempeño

Folleto: Depresión: Lo que toda mujer debe saber

Artículo: Hipnosis y modificación de conducta

Lista de libros publicados

Esta es la lista de los libros publicados hasta el dia de hoy. Si requieren de alguno, solo basta escribir el título tal y como aparece aqui en el buscador google integrado en el menú. Todos estan sin restricciónes para su descarga:

Adamson Gladys - Psicologia Social Para Principian...

Administración de Personal: Relaciones Huma...

Administración de Recursos Humanos; Gonzále...

Alfred Binet, La Psicologia del Razonamient...

B.F. Skinner (5 libros) s

Banco de instrumentos básicos para la práct...

Bucay, Jorge & Salinas Silvia - Amarse con l...

Carl Gustav Jung (5 libros)

Cartas para Claudia; Jorge Bucay

Cartas para Claudia; Jorge Bucay

CIE 10 - Clasificación de Trastornos Mental...

Conceptos Básicos y Profundización, Drogode...

Conceptos Básicos y Profundización, Drogode...

Daniel Goleman, Inteligencia Emocional

Daniel Goleman, La práctica de la Inteligen...

El 8° Hábito: de la efectividad a la grande...

El Arte de Amargarse la Vida; Paul Watzlawi...

El hombre en busca de sentido, de Viktor Fr...

El Mexicano, Psicología de sus motivaciones...

El Mexicano, Psicología de sus motivaciones...

El Orientador Experto: un modelo para la ay...

Enseñanza de 7 Conceptos Cruciales del Psic...

Erich Fromm, Tener y Ser

Evalución de la Dislexia

Freud A to Z; Sharon Heller (EN INGLElibros)

Freud, Sigmund (obras completas PARTE 1)

Habilidades Sociales y Autocontrol en la Ad...

Hans J. Eysenck: Decadencia y Caída del Imp...

Indicadores de Gestión: herramientas para la...

Introducción a la Investigación en Ciencias...

Jacques Lacan (7 libros)

Jacques Lacan (7 libros)

Jean Piaget; Seis estudios de psicología.

Juegos en que Participamos. Berne Eric (aná...

Kant Immanuel (6 libros)

Kant, Inmanuel: Critica a la razón pura.

Ken Wilber (7 libros)

Ken Wilber (7 libros)

Kubler Ross Elisabeth: Recuerda El Secreto

La enfermedad como camino; Thorwald Dethle...

La esquizofrenia. De la Incertidumbre a la ...

Las mujeres que aman demasiado; Norwood,Rob...

Literatura Universal

Literatura Universal

Manual: de Psicoterapia Cognitiva de Urgencia (P.C...

Maxwell Maltz; Psicocibernetica

Melanie Klein (6 libros)

Moscovici, Serge, El campo de la psicologia...

Muchas vidas, muchos maestros; Brian Weiss

Oliver Sacks; El hombre que confundió a su ...

Padre rico, padre pobre; Robert Kiyosaki, S...

Paul Watzlawick - El Arte de Amargarse la Vida

Programa de tratamiento del trastorno por e...

Programación Neurolinguistica (4 libros)

Psicoanalisis de Hitler; Roberto Merle y Ra...

Psicoanalisis para principiantes; Ivan Ward...

Psicología Comunitaria: Bases Conceptuales ...

Psicoterapia psicoanalítica en grupo

Quien se ha llevado mi Queso; Spencer Jhons...

Kubler Ross Elisabeth (3 libros)

Sampieri, Roberto: Metodologia de la Invest...

Seis Sombreros para Pensar. Eduard de Bono

Sexo y Maternidad, Estudio Psicoanalítico y...

Tu hijo, tu Espejo; Martha Alicia Chavez Ma...

Tus Zonas Erroneas Wayne Dyer

Vigotsky - Pensamiento y Lenguaje

Winnicott Donald - Obras Completas

Reglas para acceder a las pruebas psicometricas

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- Pruebas psicométricas, en cualquier formato.
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En el contenido restringido, podrás encontrar las siguientes pruebas psicométricas (actualizado a febrero 2008):

Test Beta IIR (parte 7)
Test Beta IIR (parte 2)
Test Beta IIR (parte 1)
Test Zavic (completo)
Test Kostik (completo)
Test Terman (completo)
Test Wisc (manual)
Test Beta IIR (parte 6)
Test THP (completo)
Test 16PF (completo)
Test Cleaver (completo)
Test Moss (original)
Test Moss (hoja de reactivos)
Test Nego (hoja de registro)
Test Nego (manual)
Test IPV (completo)
Test Beta IIR (parte 4)
Test Moss (completo)
Test Wonderlic (completo)
Test Machover (completo)
Test Beta IIR (parte 5)
Test Beta IIR (parte )
Test Nego (cuadernillo)
Test Allport (cuadernillo)
Test Allport (interpretacion)
Test Allport (cuadernillo original)
Test Edwards EPPS (completo)
Test Beta IIR (calificador)
Test Rorscharch (laminas)
Test Rorscharch (manual)
Test Rorscharch (manual clasificación)
Test Rorscharch (manual localicación)
Test Terman (cálculo corregido)
Test CPI (completo)
Test Hombre Bajo la Lluvia (completo)
Test Luscher (tarjetas de colores)
Test Luscher (guia interpretación)
Test Luscher (calculo en excel)
Test de Frases incompletas de Sacks (completo)
Test Bender (manual de corrección)
Test Bender (aspectos generales)
Test Barsit (completo)
Test Lifo (completo)
Test Libro Dibujo y Personalidad (proyectivo)
Test Novis (completo)
Test Inventario de Autoestima Coopersmith (completo)
Test Luscher (corrección automatica)
Test de Relaciones Objetales (completo)
Test 16 PF (manual)
Test Valanti (hoja aplicacion)
Test Valanti (interpetacion)
Test Millon (cuadernillo)
Test Millon (hoja respuestas)
Test Millonl (norma mujeres)
Test Millon (norma hombres)
Test Dominos 48D (completo)
Test Asertividad de Rathus (calificador)
Test Asertividad de Rathus (manual)
Test de percepción visual Frostig (manual)
Test de percepción visual Frostig (protocolo)
Test de percepción visual Frostig (registro)
Test de percepción visual Frostig (aplicación)

Mas las que se van acumulando mes a mes.

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Test: Frostig (Desarrollo de la percepción visual)

Test aplicado en la evaluación del grado de madurez de la percepción visual; de aplicación colectiva.

Este test se aplica en un tiempo aproximado de 45 minutos, se utiliza en niños de 3 a 9 años de edad, diseñado con el propósito de apreciar los retrasos en la madurez perceptiva en niños que presentan dificultades de aprendizaje. Explora cinco aspectos de la percepción visual que son relativamente independientes: Coordinación visomotora, Discriminación figura-fondo, Constancia de formas, Percepción de posiciones en el espacio y Relaciones espaciales.

descargalo en la sección de test

Guia: Manual de Recursos Humanos (Evaluación del desempeño)

Tercera parte del Manual de Recursos Humanos, de Herns and Young, publicaciones complementarias de un diario de España.

Éste manual me lo han solicitado mucho y es que en realidad esta explicado de una forma muy sencilla, pero bastate bien planteada. Toca temas relacionados a Recursos Humanos, el primer post que publicamos es acerca del proceso de Selección, el segundo de la Gestion por Competencias y éste tercer acerca de la Evaluación del Desempeño.

Las otras dos antes publicadas están en:

primera parte
segunda parte

descargalo aqui (tercera)

Artículo: Cambios sociales y trastornos de la personalidad postmoderna; Francisco Martín Murcia

En el presente trabajo se describen las principales características de los cambios sociales del postmodernismo, así como el impacto de dichos cambios en la formación de la personalidad, describiendo los patrones paradigmáticos de la sociedad actual y las exageraciones clínicas que formarían sus trastornos. Por otro lado, se analiza la posible relación de los trastornos de personalidad como contexto de los trastornos de la conducta alimentaria, como la topografía en auge más relevante y por haberse convertido en un problema de salud y en un referente mediático casi sin precedentes en la cultura terapéutica de nuestro tiempo. Se reparará, por tanto, en los cambios sociales que pueden corroer el carácter hasta crear sujetos en los que el cuerpo sería la base fenomenológica de la identidad del ser que se és. En la discusión, se hará hincapié sobre las dificultades terapéuticas, en especial de la poco útil categorización y ensañamiento contra el síntoma.

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tomado de http://www.papelesdelpsicologo.es

Artículo: ¿Hay algo nuevo en terapia psicológica?; Juan Capafons y Carmen D. Sosa

Se comentan tres acercamientos terapéuticos: la Terapia de Aceptación y Compromiso, Mindfulness y el Modelo de Valencia de Hipnosis Despierta. En primer lugar se expone el posible denominador común de estos acercamientos, y si la fenomenología puede estar a la base de estos acercamientos (“volver a las cosas mismas“, “dejar que las cosas ocurran”). En segundo lugar, se tratan los aspectos innovadores o novedosos de estos acercamientos, para finalizar con la valoración de los mismos.

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Libro: La esquizofrenia. De la Incertidumbre a la esperanza

La esquizofrenia es una enfermedad mental que afecta hoy en día a unos españoles. Se calcula que cada año se diagnostican entre 15 y 30 casos nuevos por cada 100.000 habitantes. En realidad no se trata de una única enfermedad, sino de un grupo de trastornos mentales que comparten algunos síntomas, el período de la vida en que se inicia y la mala evolución, aunque existen algunas afortunadas excepciones.

El término esquizofrenia apenas tiene un siglo de existencia pero la enfermedad es tan vieja como la humanidad. En otras épocas, a los que padecían esta enfermedad se les llamaba locos, lunáticos, enajenados y hasta poseídos ya que se creía que estaban endemoniados o que sufrían un castigo divino por sus propios pecados o por los de sus padres. Esa creencia los convirtió en seres marginados que sufrieron no sólo el desprecio y la incomprensión de los demás sino hasta
verdaderas torturas para sacarles el demonio de su interior.

Antes de que la medicina empezara a comprender y tratar el terrible drama de estos enfermos,
se les sometió a todo tipo de experimentos con los que se pretendía purificar su alma dominada por los malos espíritus, teniéndolos siempre recluidos en enormes centros, más parecidos a cárceles gigantescas que a hospitales y con los que la sociedad se protegía de seres peligrosos e imprevisibles.

Aunque el primer centro psiquiátrico europeo, fundado en España en 1409 por el P. tuvo la intención de evitar el apedreamiento de estos pacientes en las calles de la ciudad.

En los años 50 se produce un cambio radical con la aparición de nuevos medicamentos que sirven no para tenerlos sedados durante todo el día sino para aliviar sus síntomas, permitiéndoles así salir de los manicomios y recuperar su dignidad de seres humanos. Estos fármacos llamados rolépticos o antipsicóticos, porque alivian los síntomas de las psicosis, no sólo han contribuido a la salida de muchos esquizofrénicos de los hospitales sino que han permitido que muchos más no tuvieran que ingresar nunca o que sus ingresos fueran breves y muy esporádicos.

La esquizofrenia, si no se trata adecuadamente, puede arruinar la vida del individuo que la padece, la de su familia y la convivencia de la comunidad en la que se mueve. La sociedad suele rechazar y marginar innecesariamente a los esquizofrénicos porque su trastorno les induce a realizar comportamientos extravagantes y a veces incluso peligrosos. Éstos, por sí mismos, ya son propensos a esa nación, e incluso a la pobreza. De hecho, la mayoría de vagabundos que duermen en los portales de nuestras ciudades son viejos esquizofrénicos desamparados que no siguen ningún tipo de tratamiento. Además de la miseria, otro triste final para algunos esquizofrénicos es el suicidio. Merece la pena que las personas que están al cuidado de estos pacientes, sean familiares 0 amigos, sepan algo acerca de su enfermedad para así comprenderles y poderles prestar la mejor ayuda posible. Por estas razones, es imprescindible exponer con sencillez no técnica aquellos datos y conceptos útiles sobre la esquizofrenia para comprensión de los familiares, ya que son ellos los que en último término van a llevar la carga del trastorno y en definitiva van a tener que enfrentarse con lo impredecible del mismo.

Con esta publicación no se pretende entrar en debates intelectuales sobre esta dolencia, ni establecer conceptos rígidos e inoperantes, se trata en todo caso de colaborar a disminuir la angustia que nace del desconocimiento y mitigar el dolor que surge de la incomprensión ante este
trastorno dando a las familias una información útil y amena.

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Artículo: Las Inteligencias Mœltiples: la importancia de las diferencias individuales en el rendimiento; AndrŽs Pueyo, Antonio

El estudio de la inteligencia tiene numerosas vertientes; una de ellas es la que persigue describir la estructura de este atributo psicológico, que es el principal responsable de las diferencias individuales en el rendimiento cognitivo. Desde los trabajos de los pioneros F. J. Galton, A. Binet, Ch. Spearman o L. L. Thurstone, se han desarrollado una serie de modelos y teorías que han girado en torno a una dicotomía: se consideraba que la inteligencia tenía una estructura unitaria o bien se proponía una estructura múltiple. Durante todo el siglo este debate ha estado abierto, y sólo recientemente parece que hay un acercamiento entre ambas posturas.

Este acercamiento propone combinar la idea de una inteligencia compleja, organizada jerárquicamente, diversificada en los niveles primarios de la misma y con una única capacidad en el nivel superior conocida como inteligencia general o factor «g». Esta propuesta, sistematizada por J. B. Carroll en 1993, parece haber satisfecho a la mayoría de investigadores modernos y ha recibido el apoyo casi unánime de los especialistas (Andrés Pueyo y Colom, 1998). Pero a pesar de este acuerdo siguen existiendo modelos alternativos; uno de estos modelos que sigue defendiendo una estructura múltiple de la inteligencia es el de Howard Gardner y se denomina Teoría de las Inteligencias Múltiples (MI).

Este autor no está de acuerdo con un modelo que considera la inteligencia de forma jerárquica y unitaria, ni tampoco con las implicaciones de este modelo en el ámbito de la medida de la inteligencia, especialmente con los tests de CI. La teoría MI fue propuesta en 1983 y en los últimos años ha ido adquiriendo relevancia, sobre todo en el ámbito educativo y escolar. En este artículo queremos describir esta teoría, sus puntos fuertes y débiles en el marco de la moderna psicología de la inteligencia.

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Artículos: Introducción al Coaching Empresarial

El Coaching Empresarial es una nueva disciplina inspirada en los grandes coach deportivos que es llevada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en el aprendizaje de gerentes y ejecutivos. Una de las fuentes del coaching empresarial es el llamado Coach Ontológico, que tiene su origen en las teorías filosóficas de Martin Heidegger y que ha sido inicialmente desarrollada por Werner Erhard y seguida por Fernando Flores y Rafael Echeverría.

El Coaching Empresarial es una conversación, un diálogo fecundo entre el coach y el Coachee, mediante el cual el coach busca abrir nuevas posibilidades de reflexión y de acción en el coachee. Esta conversación se inicia y desencadena en torno a las situaciones concretas que enfrenta el coachee. El Coach ayuda al coachee a formular, de modo adecuado las preguntas claves de la situación que enfrenta así como a plantear y articular el problema de manera poderosa. Esta es la primera etapa del coaching.

La segunda fase de coaching indaga acerca de los paradigmas y los modelos mentales que llevan al coachee a plantear la solución de una determinada manera. En esta etapa el coach cuestiona el modelo explicativo de la realidad del coachee, para validarlo. Es en esta etapa donde se produce la solución innovadora cuando se cuestiona el modelo explicativo. Este espacio requiere el desarrollo de una capacidad reflexiva importante.

La tercera fase es el diseño de la nueva solución, aquí el coachee debe diseñar nuevas conversaciones que lleven a que se creen las condiciones necesarias para que la nueva propuesta ocurra.

El prestente trabajo está dividido en 5 capitulos, descargables de forma independiente:

Que es el Coaching .
Coaching y otras herramientas .
Modelos Terapéuticos que toma el Coaching .
Características del Coach .
El Coaching Ejecutivo .

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