Link: Asociacion de Psicologia (Oaxaca, México)

http://www.conductitlan.net/ es la versión 2007 de la ventana digital para el análisis de la conducta, aquí se difunde la psicología científica para miembros y asociados, así como todos los amigos en la red.

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Linik: Congresos Psicología 2007 Latinoamerica

Aqui encontraran una lista de los congresos de psicología para lo que resta del año, tomados de http://www.psicosocial.org.mx/, una organización que ha estado difundiendo las actividades académicas, desde 1999. El diseño esta a cargo de Josué Tinoco, profesor de Psicología Social.

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Link: Blogs con contenidos de Psicología

a continuacion un pare de links muy interesantes:

• Página de temas de Actualidad en Psicología: http://cociepsi.blogspot.com/
• Página de contacto entre estudiantes y profesionales del área de la Psicología Organizacional http://www.psicologiaorganizacional.net/
• Informacion sobre la carrera y profesion de la Psicologia como ciencia: http://solopsicologia.blogspot.com/

salu2
psicojack.com

link: Psicología Organizacional & Recursos Humanos

psicologosorganizacionales.blogspot.com es un Blog de publicación de Artículos de Actualidad en Psicologia Laboral y de las organizaciones, Recursos Humanos; y Management.


psicologosorganizacionales.blogspot.com

test: Lifo (Estilo Gerencial)

La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su "uso excesivo".

De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz.

Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.

La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:
1.- DA Y APOYA (Soporte)

2.- TOMA Y CONTROLA (Control)

3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis)

4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)

Los resultados del test LIFO muestran sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.

Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores.
Esto significa que la llave para el cambio y la distribución de tareas en la organización, los procedimientos de trabajo y la toma de decisiones se pueden hacer rápidamente y con eficacia.

Resultados: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:

Grado de energía:

N-Necesidad de terminar una tarea,

G-Desempeñar una intensa actividad,

A-Necesidad de logro
Liderazgo:

L-Actividad de liderazgo,

P-Requiere controlar a otros,

I-Facilidad para tomar decisiones

Modo de vida:

T-Tipo siempre activo,

V-Tipo vigoroso.
Naturaleza social:

X-Requiere ser notado,

S-Extensión social,

B-Requiere pertenecer al grupo,

O-Requiere acercamiento y afecto

Adaptación al trabajo:

R-Tipo teórico,

D-Interesado en trabajar con detalles,

C-Tipo organizado

Naturaleza emocional:

Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar,

E-Tipo emocionalmente restringido,

K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.

Subordinación:

F-Necesidad de estar apoyado por superiores,

W-Necesidad de reglas y supervisión

Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar.

descargala en la sección de pruebas psicométricas

Libro: Programa de tratamiento del trastorno por estrés postraumático, Sadman Mark

El tema del stress genera cada vez más interés, tanto a nivel académico y profesional como en el público en general.

A partir de los descubrimientos pioneros del Dr. Hans Selye en la primera mitad del Siglo XX, se han logrado importantes avances, tanto en el conocimiento de los mecanismos de producción de esta respuesta, como en sus consecuencias y posibilidades de prevención y tratamiento.

Además de los aspectos fisiológicos y bioquímicos, más recientemente, como lo comprueba la copiosa bibliografía internacional, se ha dado énfasis a los psicosociales, tan presentes en la vida del hombre contemporáneo, en una sociedad posmoderna, globalizada, competitiva y en cambio acelerado. Nuestra parte ancestral emite su respuesta de stress a estos desafíos como si el individuo volviese a estar luchando por su supervivencia en etapas prehistóricas: poder comer y evitar ser comido, mediante la lucha (fight) o fuga (flight) y si ninguna es posible, lo cual es lo más frecuente , con inmovilización, tensión y ansiedad ( fright).

En esta inmovilización, tal vez otra actitud ancestral para evitar ser detectado por un predador, el organismo sigue movilizando sus reservas para la acción física. No siendo esto posible socialmente, las neurohormonas y sustancias de otros tipos segregadas, se vuelven contra el propio cuerpo, lo cual se ha llamado autoplástico. Para mantener el equilibrio homeostático con el ambiente, no pudiendo modificar a éste, el organismo se modifica a sí mismo.

descargalo aqui

Libro: Banco de instrumentos básicos para la práctica de la psiquiatría clínica

INTRODUCCION

En el inicio del siglo XXI, en el contexto de una década marcada por la penetración importante de una práctica de la medicina basada en pruebas, resulta paradójico la limitación de pruebas en las que muchas veces los psiquiatras basamos nuestros juicios diagnósticos, terapéuticos y de evolución. Bien es cierto que, respecto a otras especialidades médicas, nos encontramos en una cierta posición de desventaja, inherente al grado de dificultad que supone valorar el cerebro y la psique humana.

Basándonos en este apriorismo, durante mucho tiempo los psiquiatras hemos estado valorando subjetivamente a nuestros pacientes; la gravedad de su trastorno, la intensidad de los cambios que experimentaban con nuestras intervenciones e incluso conceptos tan abstractos o ambiguos como el de respuesta al tratamiento. Sin embargo, desde el surgimiento y consolidación de la tecnología de medición de la psicología y comportamiento humano, estas limitaciones se suplen cada vez mejor.

La tarea de realizar una compilación de instrumentos de evaluación psicopatológica y psicológica puede parecer una empresa ruinosa en el sentido de que el esfuerzo que se realiza no se verá recompensado por la utilidad real de la obra final. Tenemos la impresión de que se tiende a considerar a los instrumentos de evaluación como herramientas muy útiles e imprescindibles en el ámbito de la investigación clínica, pero que son a todas luces muy pesadas y prescindibles en el campo de la práctica clínica cotidiana. Por tanto, uno de nuestros objetivos al iniciar este proyecto fue el de ayudar a modificar dichas creencias y actitudes aproximando al clínico a una obra sencilla que le permitiese acceder cómodamente y comprobar por sí mismo la utilidad de estas herramientas en su práctica clínica y, al mismo tiempo, contribuir a su actualización y formación continuada en el terreno de la métrica y valoración psiquiátrica...

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Libros: Metodologia de la investigacion (varios)

En respuesta a los lectores que me han solicitado literatura respecto a la metodología de investigación, les envio un compilado de libros que pueden descargar desde un servidor externo (almacen de libros). Espero sea de su utilidad.

accede aqui...

Anon - Investigacion De Mercados.PDF (356.0KB)
Avila Baray Luis - Introduccion A La Metodologia De La Investigacion.DOC (2.1MB)
Casilimas Sandoval - Investigacion Cualitativa.PDF (1.2MB)
Durston John - Experiencias Y Metodologia De La Investigacion Participativa.PDF (334.0KB)
Galindo Almanza - La Intuicion En La Investigacion Cientifica.PDF (2.7MB)
Hernandez Sampieri R - Metodologia de la Investigacion 2.PDF (3.8MB)
Hernandez Sampieri R - Metodologia De La Investigacion.PDF (395.8KB)
Lakatos Imre - La Metodologia De Los Programas De Investigacion Cientifica.DOC (1.5MB)
LEM STANISLAW - La Investigacion.RTF (748.9KB)
Lopez Yepes - La Produccion De Los Cientificos Y De Los Centros De Investigacion.PDF (347.5KB)
Mintzberg - Organizacion Y Metodos.PDF (183.6KB)
Moran Oviedo - Vincular La Docencia Y La Investigacion En El Espacio Del Aula.PDF (220.3KB)
POPPER KARL - Logica De La Investigacion Cientifica.DOC (83.0KB)
Quivy Campenhoudt - Investigacion En Ciencias Sociales.PDF (92.8KB)
Reyna-Susana-Manual-De-Redaccion-E-Investigacion-Documental.PDF (6.5MB)
Sabino Carlos - El Proceso De Investigacion.PDF (652.0KB)
Varios - Metodologia De La Investigacion.PDF (395.8KB)

Libro: Conceptos Básicos y Profundización, Drogodependencias (TOMO 2)

El texto examina los constructos del consejo psicológico y la entrevista motivacional, para luego introducir al lector al enfoque humanista propuesto por Carl Rogers.
En este contexto se hace un análisis exhaustivo de la teorí­a de la motivación intrí­nseca (principios básicos, estrategias, técnicas, etc.). Asimismo se considera el enfoque cognitivo de Albert Ellis y Aarón Beck como uno de los soportes teóricos de esta propuesta de intervención. El enfoque propuesto se orienta también a una población particular como son mujeres y adolescentes consumidores de sustancias.
Al final de la primera etapa de análisis se exponen las modalidades de tratamiento para estas poblaciones y su estado actual en el Perú. En la segunda mitad se profundiza en cada una de las principales sustancias psicoactivas de abuso en nuestro medio como son: alcohol, tabaco , psicofármacos y sustancia industriales ¿ que son sustancias socialmente aceptadas y luego las sustancias ilegales como marihuana, sustancias cocaí­nicas y sintéticas o quí­micas?.

Descargalo aqui

Libro: El 8° Hábito: de la efectividad a la grandeza: Stephen R. Covey

El libro apunta más allá de cómo organizar una empresa o cómo liderar una organización, sino más bien al crecimiento personal. Por primera vez, dice citando a Peter Drucker, hay muchísimas personas que pueden elegir y su número crece con rapidez. Por primera vez tendrán que gestionarse a sí mismas.Y la sociedad no está preparada para ello...

descargalo aqui

Libro: Juegos en que Participamos. Berne Eric (análisis transaccional)

Del Dr. Eric Berne (1910-1970), médico psiquiatra, quien fue el fundador y creador inicial del Análisis Transaccional.

Introducción

La necesidad de programación tiene el mismo valor de su­pervivencia que el hambre de estímulo. Y tanto el hambre de estímulo como el hambre de reconocimiento expresan la nece­sidad de evitar la inanición sensorial y emocional, las cuales llevan al deterioro biológico. La necesidad de programación expresa el ansia de evitar el aburrimiento. Kierkegaard 10 ha señalado los peligros que resultan de la falta de programación del tiempo. Si persiste algún tiempo, el aburrimiento se vuelve sinónimo de inanición emocional y puede tener las mismas consecuencias.

El individuo solitario puede programar su tiempo en dos formas: actividad y fantasía. Un individuo puede permanecer solitario aun en presencia de otros, como saben todos los maes­tros de escuela. Cuando uno forma parte de un grupo de dos o más personas, hay varias opciones para programar el tiempo. En orden de complejidad son: 1) Rituales, 2) Pasatiempos, 3) Juegos, 4) Intimidad y 5) Actividad, las cuales pueden for­mar la matriz para cualquiera de los otros. La meta de cada uno de los miembros del grupo es obtener tantas satisfaccio­nes como sea posible, de sus transacciones con los otros miem­bros. Mientras más accesible es, más satisfacciones puede obte­ner. La mayoría de la programación de sus operaciones sociales es automática. Ya que alguna de las "satisfacciones" obtenidas bajo esta programación, tales como las autodestructoras, son difíciles de reconocer en el sentido usual de "satisfacciones", sería mejor sustituir esa palabra con un término como "ga­nancias" o "ventajas".

Las ventajas del contacto social giran alrededor del equi­librio psíquico y somático. Están- relacionadas con los siguien­tes factores:

1) Alivio de la tensión.
2) Evasión de situaciones peligrosas.
3) Obtención de caricias.
4) Conservación de un equilibrio estable.

Todos estos detalles han sido investigados y discutidos mi­nuciosamente por sicólogos, fisiólogos y sicoanalistas. Traduci­dos a términos de psiquiatría social, pueden ser designados como 1) ventajas primarias internas, 2) ventajas primarias externas, 3) ventajas secundarias y 4) ventajas existenciales. Las tres pri­meras son paralelas a las "ganancias de enfermedad" descritas por Freud:11 la experiencia nos ha demostrado que es más útil investigar las transacciones sociales desde el punto de vista de las ventajas ganadas, que tratarlas como mecanismos de de­fensa. En primer lugar, la mejor defensa es no comprometerse a ninguna transacción; en segundo lugar, el concepto de "defen­sa" sólo cubre una parte de las primeras dos ventajas, y el resto, junto con la tercera y la cuarta ventaja, se pierde desde este punta de vista.

Las formas más gratas del contacto social, estén o no in­cluidas en una actividad matriz, son los juegos y la intimidad. La intimidad prolongada es rara y, aun así, es primordial-mente una cuestión privada; por lo común, las transacciones sociales significativas toman la forma de juegos, y este tema es el que nos concierne principalmente aquí. Para mayor in­formación acerca de la programación de tiempo, el libro del autor sobre la dinámica de grupo, debe ser consultado.

descarga el libro aqui

Libros: Todos los libros

En respuesta a un comentario realizado por una lectora, en donde comenta que no deberían estar en la sección restringida los libros y algunos test que publique en el "Listado de pruebas de la sección restringida"; aqui estan todos, a un solo clic...

accede aqui.

Listado de pruebas de la sección restringida

De acuerdo a la petición de un lector, les envino la lista completa de los Test que se encuentran en la sección restringida:


Test Beta IIR (parte 7)
Test Beta IIR (parte 2)
Test Beta IIR (parte 1)
Test Zavic (completo)
Test Kostik (completo)
Test Terman (completo)
Test Wisc (manual)
Test Beta IIR (parte 6)
Test THP (completo)
Test 16PF (completo)
Test Cleaver (completo)
Test Moss (original)
Test Moss (hoja de reactivos)
Test Nego (hoja de registro)
Test Nego (manual)
Test IPV (completo)
Test Beta IIR (parte 4)
Test Moss (completo)
Test Wonderlic (completo)
Test Machover (completo)
Test Beta IIR (parte 5)
Test Beta IIR (parte )
Test Nego (cuadernillo)
Test Allport (cuadernillo)
Test Allport (interpretacion)
Test Allport (cuadernillo original)
Test Edwards EPPS (completo)
Test Beta IIR (calificador)
Test Rorscharch (laminas)
Test Rorscharch (manual)
Test Rorscharch (manual clasificación)
Test Rorscharch (manual localicación)
Test Terman (cálculo corregido)
Test CPI (completo)
Test Hombre Bajo la Lluvia (completo)
Test Luscher (tarjetas de colores)
Test Luscher (guia interpretación)
Test Luscher (calculo en excel)
Test de Frases incompletas de Sacks (completo) <-- Nuevo
Test Bender (manual de corrección) <-- Nuevo
Test Bender (aspectos generales) <-- Nuevo
Test Barsit (completo) <-- Nuevo
Cuestionario de Liderazgo
Inventario de Autoestima de Coopersmith
Test: Novis (Habilidad Mental)
Test: Lifo (Estilo Gerencial)


Para acceder a éste contenido accede aqui.

Corrección de bugs en psicojack.com

Considerando los correos que me han llegado respecto a algunos bugs en la página les informo lo suguiente:

* Respecto al problema de que algunas descargas no se pueden acceder, debido a que el link esta roto, aparentemente esto se debe a la forma en la que se decodifican los links al pasar por los servidores de correo electrónico.

* Por lo que les recomiendo acceder directamente al blog (www.psicojack.com/blog/) para descargar los contenidos desde ahí.

* Si detectan algún link roto, por favor repórtalo a psicojack@psicojack.com.

Se ha corregido el problema de edición de saltos de linea, lo que resultaba en que todos los post se publicaban de forma corrida, con ésto, la legibilidad de la página ha aumentado.

* Por último, en la sección de pruebas psicométricas, se ha restringido aún mas la seguridad, toda vez que encontramos en algunas páginas accesos directos a las pruebas a través de link de redirección, lo cuál consume mucho ancho de banda, por lo que deberán reescribir su usr y su pass por cada archivo que descarguen (mismos que tambien hemos cambiado al nuevo servidor) gracias carlos.

* Agregamos un formulario para el envío de archivos por parte de los usuarios, puedes acceder a él desde aqui

Curso: Taller de Evaluaciones Proyectivas (México)

Objetivos:
•Conocer la importancia de la utilización de las pruebas psicométricas como parte del ejercicio del departamento de Recursos Humanos.
•Conocer su metodología de aplicación y calificación.
•Conocer la forma de interpretar cada una de ellas.

Dirigido a:
•Personas con o sin experiencia en Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, así como jefes de área interesados en manejar profesionalmente la selección y capacitación de su personal.

Justificación:
•En la actualidad existen muchos especialistas en el área de los Recursos Humanos que desconocen, si no del todo, los aspectos más importantes a considerar del manejo de las pruebas psicometrícas. Tanto porque en la Universidad es muy poco el tiempo que se le dedica a este tema, como a la falta de preocupación dentro de las organizaciones, para dedicar parte de su plan y programa de capacitación en instruirnos sobre las herramientas.
•Esto ha dado como resultado un rezago importante y una subutilización de las pruebas, al grado que es muy poco lo que aprovechamos de ellas y mucho el tiempo que le dedicamos, si consideramos lo que obtenemos.

Temario (resumido):
* INTRODUCCIÓN.
* EVALUACIONES PROYECTIVAS COMO PARTE DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS EN LAS ORGANIZACIONES.
* PRINCIPIOS DE GRAFOLOGIA.
* LA FIGURA HUMANA DE KAREN MACHOVER.
* EL TEST PROYECTIVO DEL ARBOL.
* HTP Casa-Árbol-Persona.

Duración del curso:
*8 horas cada día.

Lugar del curso:
*Centro Universitario Cultural, AC

Dirección de la sede:
*Calle Odontología No.35
Col. Copilco Universidad
Delegación Coyoacán

Referencias:
*Facultad de Odontología de Ciudad Universitaria
3 cuadras del metro Copilco

Fecha del curso:
Viernes y Sábados 26 Y 27 de Octubre del 2007

Horario:
*de 9:00 a 14:00 hrs. y de 15:00 a 18:00 hrs.

Costo del curso:
*$ 1,600 + IVA por Persona (Descuentos a partir de 3 participantes, descuento del 50% si mencionas que lo leiste en http://www.psicojack.com/)

Incluye:
*Manual del participante
*Formatos en caso de requerirse
*Diploma de participación

Reservaciones:
Tel celular (movil): 044 55 27 61 40 70
Tel. Oficina: 55 18 66 89
Atención: Lic. Selene Lagunas Gonzalez

descarga el flyer aqui

Reglas: Test a la venta en páginas de subastas

En días recientes he visto que están a la venta las pruebas psicométricas de psicojack.com en páginas de subastas por Internet, como mercadolibre y deremate.com.

Es una verdadera pena que algunos de los que acceden a este contenido lucren con éstos, no obstante que he sido cuidadoso en el acceso a los test, pues (como seguramente ustedes ya saben) no es tan sencillo acceder a éstos y soy bastante estricto con las reglas para acceder a las pruebas psicométricas.

Es un hecho que no podemos evitar que aquellos con bajo nivel de valores morales y éticos, saquen provecho de la necesidad de acceder a éstos contenidos de otros que están en busca de trabajo o de conocimientos.

Por lo que me parece adecuado advertirles que tengan cuidado, pues en realidad las pruebas que ofrecen no están completas, además de que son versiones antiguas, que en algunos casos han sufrido correcciones (como el caso del terman merrill, que hace un par de semanas les anuncié la modificación de un reactivo que estaba siendo mal calculado). Seguramente quienes las ofrecen no tienen ni idea de que es lo que están vendiendo.

Les pido por favor, continúen fomentando el conocimiento a quienes de éste requieren, sin fines de lucro y con la convicción altruista con la que hasta ahora hemos estado trabajando.

A todos aquellos que reciben los boletines, los artículos, los libros de forma gratuita y que no han enviado aún nada, les pido que envíen sus aportaciones y contribuyan a difundir el conocimiento.

Aprovecho para aclarar a quienes compren las pruebas en las paginas de subastas, y que me contactan buscando resolver sus dudas respecto a las formas de aplicación, que no soy yo quien las vende, por lo que no doy asesoría de éstas si las consiguieron por ese medio.

gracias a todos.

Reglas: Envía tus aportaciones

Como parte de las reglas de aportaciones para el acceso a las pruebas psicometricas y cumpliendo con el objetivo de este foro para compartir, lo ideal es que cada quien pudiera publicar directamente en el blog su aportación, de ésta forma no habrá ningun tipo de restrucción en los contenidos ofrecidos a los visitantes, desafortunadamente no hemos tenido mucha demanda de posteadores. (sic) Así que, para poder publicar sus aportaciones, envíenlas a psicojack@gmail.com, de ésta forma podrán públicar los artículos, libros, links y demas temas relacionados a la psicología.

Las personas que realicen su aportación a través del envío de sus publicaciónes podán acceder a las pruebas, ya que les enviare las instrucciones por correo SIEMPRE Y CUANDO ÉSTAS SEAN INEDITAS, ORIGINALES o aporten contenidos con verdadero valor, pues me han estado enviando algunos artículos y pruebas que se encuentran facilmente en internet y que no estan completos, o carecen de referencias bibliográficas.

Reglas: 50 Cuentas de Gmail

Tengo 50 cuentas de Gmail; quien esté interesado en obtener una envia un correo a psicojack@psiocojack.com con el asunto "cuenta de gmail".

salu2
psicojack.com

Link: Podcast de Psicología del Trabajo

La Coordinación de Psicología del Trabajo, de la Facultad de Psicología de la UNAM, acorde con los avances de las nuevas tecnologías y las tendencias educativas en linea, continúan abriendo espacios de interacción con sus estudiantes y personas interesadas. Por lo que hace poco inauguran una sección de Podcast dentro del su sitio en Internet, donde podrán descargar diversos contenidos multimedia que servirán como complemento a la formulación de los estudiantes y para permitir el intercambio de ideas.

Algunos podcast que puedes escuchar:


Novedades:

• "Mas de 40 años de la Psicología del Trabajo"
• "¿Que es la Psicología Jurídica y Forense?"
• "Psicología de la Salud en las Organizaciones"
• "Habilidades Cognitivas para el Desarrollo Profesional"
• "Aportaciones de la Psicofisiologia a la Conducta Laboral"
• "Ambientes Laborales Negativos y su efecto en el Comportamiento Organizacional"
• "La Psicología del Deporte"Entrevista al Lic. Arturo Allende Fraustro por el Lic. Carlos A. Peniche Lara
• "El Psicologo en las Organizaciones"Entrevista al Mtro. Jaime Grados Espinosa por el Lic. Carlos Peniche Lara
  
  

accede dando clic aqui

Linik: Revista Electrónica Psicología FEZ Iztacala

La Revista Electrónica de Psicología Iztacala tiene por objetivo la publicación en Internet de artículos con una orientación psicológica científica. Entendiendo por esto, las principales corrientes actuales dentro del campo, tales como la teoría conductual, la aproximación familiar sistémica, la teoría interconductual principalmente. La finalidad de la presente revista es establecer un foro de expresión para los interesados en la Psicología con una aproximación científica en general. Se encuentra abierta para la publicación de artículos tanto teóricos como aplicados dentro del campo. La inquietud surge como la búsqueda de un espacio de publicación con alcances nacionales e internacionales con la finalidad de expandir el conocimiento y técnicas dentro de la psicología como disciplina científica. Esta revista estpa pensada para que sea consultada por estudiantes y profesionales de la psicología nacionales e internacionales. Ahora inicia una nueva época en la que se abre a todos los campos de la psicología. Hasta ahora, el alcance de esta revista ha sido tanto nacional como internacional, teniendo una crítica muy positiva. Esperamos que siga recibiendo la misma acogida en el campo de la psicología.

A cargo del Editor José de Jesús Vargas Flores

accede dando clic aqui

Test: Barsit (Habilidad Mental)

El test Barsit es un instrumento a través del cual se obtiene rápidamente un índice de la aptitud para aprender a partir de la valoración de factores de inteligencia verbal, razonamiento numérico, elementos cognoscitivos lógico-verbales y de información general.

El objetivo de éste test es obtener rápidamente un índice de inteligencia en escolares y adultos con nivel de escolaridad básico; por su misma naturaleza, es un test sencillo de aplicar y de calificar, se puede aplicar de forma individual o grupal.


disponible en la sección de psicométricos

Artículo: La Comunicación Corporativa

La Comunicación Corporativa se compone de un sinnúmero de elementos, tanto internos como externos, que desarrollándolos, constituyen la plataforma de proyección de la imagen en una forma eficiente.
En esta monografía, se planeta, en una forma hilo/conducente, desde el concepto básico de lo que es la comunicación, hasta la proyección promocional y motivacional de una institución, queriendo, en esta forma, contribuir a una mejor definición de esta disciplina que muchos dicen conocer, pero pocos saben en verdad cuales son sus fundamentos.

Descargalo aqui

Libro: Tus Zonas Erroneas Wayne Dyer

El doctor Wayne W. Dyer (nacido el 10 de marzo de 1940 en Detroit, Michigan) es un escritor estadounidense de libros de autoayuda.

Su inspiración fue la rama de la llamada Psicología humanista, y en concreto, Abraham Maslow. Esta pretendía ser el 4º paradigma, después del Psicoanálisis, la Psicología conductista y la Psicología cognitiva. En sus primeros libros, esta influencia se muestra en su creencia en las posibilidades de desarrollo de la persona más allá de "la normalidad", para llegar a desarrollar todas nuestras potencialidades como seres humanos (persona "sin límites"), en lugar de centrarse en tratar la enfermedad o el trastorno para situarse en la normalidad, como hacen las otras teorías psicológicas.

Dyer es psicoterapeuta y tiene doctorado en psicología por la universidad del estado de Wayne y de la Universidad de Michigan, y ha enseñado a muchos niveles, desde preparatoria hasta universidad. Es co-autor de tres libros de texto, colabora con muchos periódicos y da conferencias en todo el territorio estadounidense. Aparece regularmente en programas de TV y radio.

descargalo aqui

Link: Podcast de Psicología

A continuación les recomiendo una página en donde pueden descargar podcaste de temas relacionados con la psicología, éstos podcast están realizado por los profesores de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, UNAM (México).

En la última actualización, La Mtra. Alma Martínez, profesora de asignatura, ha producido un podcast dedicado a las Relaciones de Pareja y está disponible en:

http://www.zaragoza.unam.mx/podcast/audio/0205relaciones.mp3

Linik: Blog Peruano de Psicología Educativa

El uso de nuevas tecnologías crece a ritmos muy acelerados, prueba de ello
es el surgimientos de “blogs” en infinidad de lugares del ciberespacio. Para
conocer algo de lo que están haciendo los colegas Peruanos se recomienda visitar la siguiente
dirección electrónica: http://blog.pucp.edu.pe/index.php?blogid=230

Artículo: ¿Cómo se elabora un cuestionario?

Este artículo pretende facilitar a los investigadores el conocimiento de todos aquellos aspectos fundamentales a tener en cuenta en la elaboración de un cuestionario. Mostraremos las fases de su construcción, las características de los ítems, su estructura y, de manera resumida, su fiabilidad y validez.

INTRODUCCIÓN
La meta final de cualquier profesión es mejorar la práctica de sus miembros de modo que los servicios prestados a la sociedad tengan la mayor eficacia.

La investigación tiene una función primordial para ayudar a aprender a establecer fundamentos científicos en el ejercicio de una profesión. Cada vez es mayor el número de profesionales que se preparan en la metodología científica y realizan actividades de investigación buscando en los resultados datos acerca de cómo resolver problemas.

La investigación científica efectuada ha ampliado mucho los conocimientos sobre los que se apoyan la teoría, la práctica v la educación en en la rama en la que se desenvuelven. Todas las ciencias, aunque puedan diferir en contenido o en técnicas especializadas, emplean el mismo enfoque general para llegar al conocimiento y a la comprensión de la realidad que estudian: el método científico.

El objetivo de este trabajo es facilitar que los investigadores en Enfermería conozcan los aspectos fundamentales a tener en cuenta en la elaboración de un cuestionario.

descargalo aqui

Artículo: Manual del Entrevistado, guia rápida.

Introducción.

La empresa quiere que sus trabajadores sean los más adecuados. Por eso realiza procesos de
selección para conocer a los candidatos y "quedarse" con los mejores. La prueba más importante del proceso de selección es la entrevista en la que un entrevistador decidirá por el comportamiento y por las respuestas que de el postulante para ver si es un buen candidato al puesto.

El objetivo principal del entrevistador está claro: obtener la mayor cantidad de información posible, sin desvelar aquellos datos que considera más oportuno revelar en un segundo contacto. Para ello hará una serie de preguntas que le confirmarán la adecuación al puesto ofertado o, si no hay una vacante en ese momento, a las futuras necesidades de la empresa.

El seleccionador busca a una persona motivada, que le convenza, y que le demuestre que está
haciendo la elección adecuada...

descargalo aqui

Libros: Literatura Universal

Éste es un compendio de libros digitales descargables de literatura universal, que complementan los que había puesto a su disposición anteriormente (/2007/07/libros-literatura-universal.html)

accede a los libros en: http://www.psicojack.com/blog/librose.php

envíen sus links a páginas de libros y contenidos de psicología a psicojack@psicojack.com

Curso: Psicofarmacología (Argentina)

Dictado por: Dr. Ezequiel Álvarez

Medico- Especialista en psiquiatría

Temario

Módulo 1:

Introducción al curso.

El Diagnóstico en la psiquiatría.

Primer paso para evaluar tratamiento farmacológico.

¿Qué es el DSM IV? Introducción a la práctica laboral desde diversos ámbitos.

Dispositivos hospitalarios y privados.

Módulo 2:

Introducción a la terapéutica médica - psiquiátrica.

Tratamientos “biológicos”: Clasificación de los psicofármacos.

Módulo 3:

Antidepresivos.

Grupos.

Indicaciones.

Contraindicaciones.

Efectos Adversos.

Trastornos del ánimo: Depresión uni y bipolar.

Euforias: Los cuadros maníacos e hipomaníacos Neurobiología de la depresión.

Diversas hipótesis: Desde las monoaminas hasta el Neurotrofismo.

Estabilizantes del humor: Litio.

Valproato.

Carbamazepina.

Lamotrigina.

Topiramato.

Gabapentina.

Uso de los antipsicóticos en el tratamiento de los trastornos del humor.

Módulo 4:

Psicosis. ¿Cómo identificar a un paciente psicótico? ¿Detección precoz? Esquizofrenia y trastornos asociados.

La esquizofrenia como enfermedad del neurodesarrollo.

Tratamiento: Antipsicóticos: Neurolépticos.

Antipsicóticos Atípicos.

Indicaciones.

Contraindicaciones.

Efectos adversos.

Efectos Extrapiramidales.

Significado y manejo.

Módulo 5:

Trastornos de ansiedad.

Ansiedad y miedo normal y patológicoTrastornos de ansiedad: Pánico, Ansiedad Generalizada, Fobias, Stress Postraumático, Trastorno Obsesivo – Compulsivo.

Cómo identificarlos y diferenciarlos.

Neurobiología.

Amígdala.

Neurotransmisores involucrados.

Neurofarmacología.

Tratamiento: Benzodiazepinas.

Antidepresivos

Inicio: Martes 6 de noviembre de 2007

Día: Martes de 20:00 a 21:30 hs.

Frecuencia: semanal

Duración: 6 reuniones

Informes e Inscripción: Lunes a viernes, Tel.: 4779-1191

iadap@fibertel.com.ar

Costo del seminario: $120.

Se entregan certificados de asistencia.

Lic. Amalia Ojea Guezamburu Directora

Tema: Competencias. Resumen del libro, Diccionario para Análisis de competencias

Un excelente compendio de definiciones de competencias, muy útil en el momento de definir el universo de competencias, que pretendemos entender y/o evaluar en cada concepto. Me parece un excelente complemento para el diccionario de Martha Alles.

descargalo aquí.

Tema: Competencias. Libro: Gestion por competencias: El diccionario. Matha Alles

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente el desarrollo profesional de las personas.

Martha Alicia Alles, quien introdujo sistemáticamente esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta práctica fundamental para su implementación: El Diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la definición de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento.

La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar gestión por competencias o revisar un sistema vigente.

Gestión por Competencias - El Diccionario, una obra de Martha Alicia Alles que constituye un nuevo aporte tendiente a la implementación y aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos tendientes a lograr la armonización entre los objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.

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Test: Bender

La psiquiatra norteamericana Lauretta Bender, inventó este test visomotor, en 1932. Se trata de una prueba no verbal, neutra e inofensiva, aplicable desde los 4 años de edad.

Se basa en la teoría de la gestalt pero es muy utilizado por diferentes corrientes de pensamiento. Constituye uno de los tests más difundidos del mundo, incluido en gran cantidad de batería psicodiagnósticas. El mismo es muy utilizado en lo referente a posibles compromisos neuronales o enfermedades orgánicas de la persona estudiada (por ejemplo: afasias). Irrumpe en la comprensión y reproducción de una gestalt (la figura en relación).

Consta de un protocolo de 9 figuras geométricas entregadas por un profesional en cierto ordenamiento y posición (la prueba debe ser tomada de manera individual) y el examinado debe copiar en una hoja en blanco. A continuación se analizan los resultados de las pruebas, considerando la percepción obtenida (por ejemplo la utilización de los espacios, las formas, los trazos, la fidelidad de la copia, etc).

Gracias a la aportación de Lorena Catalani (www.psicositio.com.ar )

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