lunes 18 de junio de 2007

Reglas para el acceder a las pruebas psicometricas

Hace un par de meses estaba “ofreciendo” los test a cambio de una donación, para el alojamiento de la página, situación que ya ha quedado resuelta.

Si deseas contar con alguna de las pruebas psicométricas que irán apareciendo en la página deberás hacer una aportación a la misma; el tipo de aportaciones que puedes hacer son:

- Aportaciones económicas. envíame un correo solicitando el numero de cuenta al que puedes aportar, esto ayuda al mantenimiento y mejora del servidor.

- Libros, manuales, ligas o artículos digirales relacionados a la psicología. En cualquier formato, envíamelas a psicojack@gmail.com, enviare las instrucciones por correo para acceder a las pruebas SIEMPRE Y CUANDO TU APORTACION SEA INEDITA y/o ORIGINAL pues me han estado enviando contenidos que se encuentran fácilmente en Internet.

- Pruebas psicometricas, en cualquier formato, envíamelas a psicojack@gmail.com (si las descargaste desde internet, probablemente ya las tengo).

En el contenido restringido, podrás encontrar las siguientes pruebas psicométricas, entre otras cosas: Terman Merrill, Cleaver, Zavic. 16 Factores de Personalidad, H.T.P., Machover, Beta IIR, IPV, Moss, Wonderlick, así como cerca de 500 libros digitales, mas las pruebas que se van acumulando mes a mes.

Tu aportación no representa ningún tipo de contrato legal o de prestación de servicios, por lo que psicojack.com no está obligado a entregarte o a proporcionarte ningún tipo de servicio adicional; sin embargo puedes pedirme asesoría o apoyo en las dudas que puedas tener respecto a temas específicos relacionados con psicología o acerca de la utilización de las pruebas.

Debes demostrar que te dedicas al área de recursos humanos, o que eres psicólogo o administrador o estudiante de carrera relacionadas para poder acceder a estos contenidos, o si, por el contrario, pretendes lucrar con los contenidos alojados en psicojack.com abstente de realizar alguna donación, ya que no recibirás algo a cambio.

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22 comentarios:

Anonymous Alessa... ha dicho...

Estimado Jack, esto que dices es muy cierto. Hace muchos meses que encontre tu página y me encanta. Dicho sea de paso, la he cotejado cuanto he podido y necesitado... sin embargo, hace un tiempo (antes de que cambiaras tu página) me di cuenta de que hay gente que lucra con lo que tu gustosamente pones a la mano de todos; y si efectivamente vas a restringir el acceso a personas que valoremos realmente el contenido que tienes, ¡felicidades! ya que no todas las personas laboran en el área de RH, o no tienen la suficiente ética de saber utilizar e interpretar las pruebas y por ende las manipulan de manera que salgan beneficiados... eso, eso no se vale.

22 de junio de 2007 01:49 PM  
Blogger Ana ha dicho...

Me permites formar parte de

24 de junio de 2007 06:03 PM  
Anonymous Anónimo ha dicho...

EXCELENTE PAGINA EDUCA FORMA Y RECREA LAS MENTES DE LOS INTERESADOS POR LA PSIQUE, EL ANIMA Y LOS COMPLEJOS DEL UNIVERSO HUMANO. ME ENCANTA ETE TIPOD E PAGINAS Y ME COMPROMETO A APORTAR CON MI BASE DE SATSO EN TANTO SE ME APORTE COMO LO HE SOLUCITADO HOY GRACIAS PSICOJACK. SUERTE COMPAÑERO COLEGA DESDE COLOMBIA UN AMIGO. PS. AMP_

28 de junio de 2007 04:02 PM  
Anonymous Anónimo ha dicho...

Yo soy LAE y estoy laborando en el area de Recursos Humanos, es muy cierto lo que dicen mucha gente inventa cuentas para poder acceder a las pruebas que manejan aqui, la duda que tengo es como se aseguran de que el remitente es realmente un psicologo o LAE o una persona que labora en el area de RH.Felicidads al creador de esta pagina ya que en lo particular me resulta muy util.

3 de julio de 2007 04:54 PM  
Anonymous Anónimo ha dicho...

Hola psico te envie un mail para comentarte que puedo apoyarte en tu pagina espero tu respuesta te dejo mi mail para que me anexes bartoksforever@hotmail.com saludos a toda la comunidad.

6 de julio de 2007 04:19 AM  
Anonymous Anónimo ha dicho...

Hola a todos y en especial al personal que labora en esa pagina es mi primer visita y como tal me interesa saber todo del área de rh estoy por terminar mi carrera en la utfv y me interesa el área de rh y nóminas y pues quiero entrar al mundo laboral con un conocimiento eficaz espero obtener ayuda mi mail kikastar2000@gmail.com

18 de julio de 2007 01:22 PM  
Anonymous Anónimo ha dicho...

HOLA, JACK. SOY JEFE DE RECURSOS HUMANOS,PRIMERA VEZ QUE ACCESO Y ME GUSTO LA PAGINA SOBRE TODO POR LA INFORMACION QUE TIENE ACERCA DEL AREA EN LA CUAL ME HE DESARROLLADO POR 17 AÑOS.ME GUSTARIA FORMAR PARTE DEL GRUPO AL CUAL LE PERMITAS ACCEDER A TODA LA INFORMACION Y TE FELICITO POR LA DECISION DE RESTRINGIR EL ACCESO A PERSONAS SIN ESCRUPULOS.MI CORREO ES jorgeespadas_7@hotmail.com,no tengo cuenta google.GRACIAS

25 de julio de 2007 02:56 PM  
Anonymous estrapalapaquetl ha dicho...

Saludos Jack
Hace mucho que yo visitaba tu sitio, se guro recuerdas mi direccion de correo, me da gusto saber que estas en linea de nuevo.

27 de julio de 2007 07:47 PM  
Anonymous GUILLERMO ha dicho...

Hola mi estimado Jack, te saluda Guillermo, que gusto saber de ti, te perdi la pista, pues me cambie de trabajo. Me da gusto que sigas con esta labor o "Mision" de que la informacón fluya como el agua.
En una oportunidad que tanga te envio alguna informacion sobre competencias laborales que consegui para que tambien fluya entre los interesados en esta materia.
Recibe un fuerta abrazo y seguimos en contacto.

1 de agosto de 2007 12:24 PM  
Anonymous Anónimo ha dicho...

Gracias al creador de esta pàgina en internet (Jack), y aunque no soy un especialista en el àrea de recursos humanos o del HCM (human capital management) acomo le dicen ahora los estadounidenses, me interesa mucho todo lo relacionado con las pruebas psicomètricas. SI esto es razòn suficiente para no tener acceso, no hay problema, lo voy a entender y sòlo es cosa de negarme el acceso.
De nuevo, muchas gracias.
Rafael Amèzcua

5 de noviembre de 2007 09:00 PM  
Blogger moslara ha dicho...

hola. Yo soy LAE y recién abri un negocio, pero he tenido problemas con mi personal, tomé un diplomado en RH y me funcionó un poco, he estado cotizando en empresas dedicadas a RH pero me resulta muy elevado el precio y en estos momentos no puedo invertir de esa manera, encontré esta página y me gustaría saber si me pueden ayudar a utilizar alguna prueba sencilla (estoy pensando en cleaver) para ver si la puedo implementar en mi empresa. Me daría mucho gusto aportar económicamente o tengo algunos articulos de Desarrollo Organizacional, aunque no sé si puedan ser útiles en esta página. mi correo es moslara@yahoo.com.mx
gracias por su respuesta.

8 de noviembre de 2007 12:00 AM  
Anonymous aleja ha dicho...

Hola mi nombre es Alejandra y soy Lic en Psicologìa, recièn acabo de ingresar al àrea de R.H y me urge conseguir el test de cleaver con su respctivo manualquisiera saber a cuanto aproximadamente asciende la aportaciòn para yener acceso al mismo, ademàs en que cuenta yengo que depositar te agradeceria tu respuesta inmediata por que me urge, gracias de antemano y felicidades por este espacio.

15 de noviembre de 2007 03:56 PM  
Anonymous Anónimo ha dicho...

Hola Jack, estoy de acuerdo con que el acceso sea solo para aquellas personas que realmente tenemos un interes genuino en la materia. Soy Jefe de R.H., estudie relaciones industriales. hoy es el primer dia que entro a tu pagina y esta super, espero contar con tu apoyo y asesoria
este es mi correo ri_more@yahoo.com.mx no tengo cuenta en google
saludos desde veracruz, mexico

23 de noviembre de 2007 11:30 AM  
Blogger DIANA LIDIA ha dicho...

Hola Jack, me parece de lujo la pagina que tienes, proximamanete estaré enviando alguns articulos espero sean de tu interes, yo estoy en reclutamiento yseleccion por lo que el interes en conocer acerca de los test es muy importante.

8 de febrero de 2008 04:54 PM  
Blogger carolanm ha dicho...

Hola, Mi nombre es Carolina Andrade, hace poco me gradue de Psicologa, y debo manifestar que el contenido de tu pagina es excelente, he subido unos trabajos y quisiera hacer la donacion, para poder acceder a los test, pero, me gustaria recibir respuesta y confirmacion de que los contenidos son de tu interes e instrucciones,para poder acceder a los test. mi correo es carolanm@gye.satnet.net

1 de mayo de 2008 04:34 PM  
Blogger Psicóloga Educacional ha dicho...

Hola:
Me ha encantado esta página, tiene mucha información. Gracias por ello.

6 de mayo de 2008 10:08 AM  
Blogger Psicóloga Educacional ha dicho...

Hola:
Me ha encantado esta página, tiene mucha información. Gracias por ello.

6 de mayo de 2008 10:10 AM  
Anonymous Sagitario ha dicho...

Estimado PsicoJack: Soy "Sagitario" y me dedico desde 1974 a la Psicología, principalmente laboral, clínica y al análisis experimental de la conducta. Uno de mis anhelos de estudiante fue el publicar un libro que explicara, a manera de handbook, las principales pruebas con las que se contaba en esa época, afortunadamente en 1978 puede con ayuda de profesores, realizar este anhelo, publicamos dos tomos de tests, se presentarón muchos problemas con El Manual Moderno. Muchos fueron mis esfuerzos para que los psicólogos manejaran adecuadamente las pruebas.
En la actualidad me da mucha tristeza que al entrevistar aprox. 30 psicólogos de diferentes escuelas de estas últimas generaciones, no manejen estos instrumentos adecuadamente, estos no tienen idea de índices de confiabilidad y validez, estandarizaciones y baremos utilizados, etc. Al parecer les produce orgullo el saber manejar psicowin y programas de sistematización de pruebas psicométricas, que ya les dan un reporte.
Estos comentarios son, porque veo que estas dando acceso a estos instrumentos a LAEs y ?? dedicados a RH, la pregunta que me formulo es: Sí un psicólogo que aparentemente dedico 4.5 años al estudio de la psique humana, no se le observa la formación básica para explicar las características de cada una de estas herramientas, ¿qué sucede con profesionales de otras disciplinas que no tienen esta formación humanistica?, vg.: es como regalarle un baldemecum a un ingeniero mecánico y dejar que lo aplique.
Por favor, no dejes de advertir a estas perosnas que estos instrumentos son delicados y son del "pan que comemos" algunos. Esto es porque se ponen a aplicar indiscriminadamente los instrumentos y estos tiene un índice de confiabilidad test-retest, el cual se corrompe en sujetos que buscan trabajo y en una semana ya se aventaron 5 aplicaciones de un mismo instrumento en una semana.

Me gusto mucho tu página, no entendí mucho lo de los donativos, pero eso no importa, me imagino que es para la renta del sitio.

Mucha suerte en esta aventura que te propusiste.

Saludos

14 de mayo de 2008 04:53 PM  
Blogger Vale ha dicho...

Hola me interesa el TERMAN y el CLEAVER, dime que hago. Muy bueno tu blog.

6 de agosto de 2008 09:54 PM  
Blogger mary ha dicho...

Hola Jack... estoy muy intereada en poder ingresar en tu pagina. me gustaria que te pusieras en contacto para saber como se puede hacer lo de la donacion y cuanto es para enviartelo....
Necesito un test de casi casi urgencia y veo que solo aqui lo puedo conseguir...
saludos coordiales
Marisol

10 de septiembre de 2008 05:37 PM  
Anonymous Anónimo ha dicho...

Bueenas tardes, Soy polo de Guatemala quisiera ser de los privilegiados al entrar a esta zona restringida, dime lo que necesites y vere que puedo hacer.
exitos en todo y continua asi.
polopaul727@gmail.com

29 de septiembre de 2008 06:18 PM  
Anonymous Anónimo ha dicho...

ha por cierto excelente blog, foro y contribuciones.
atentamente
Polo Cifuentes
UFM Psicologia
Guatemala

29 de septiembre de 2008 06:21 PM  

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